Prueba de Polígrafo: ¿Qué es y para qué sirve?
En la búsqueda de un trabajo o la consecución de un objetivo, la mentira se ha convertido en una herramienta sorprendentemente fácil de usar para aquellos que carecen de integridad. Estas personas deshonestas optan por mantener un velo de engaño, sacrificando la verdad y la transparencia, con el único propósito de lograr sus metas. Esta conducta no solo plantea cuestiones éticas, sino que también amenaza la confianza y la cooperación de las organizaciones y la sociedad en general.
La verdad puede ser difícil de discernir, pero hoy en día existen herramientas que pueden ayudar a descubrir la realidad. Una de estas herramientas es el polígrafo, un dispositivo que ha capturado la imaginación del público durante décadas. Pero ¿qué es exactamente una prueba de polígrafo? ¿Cómo funciona y cuál es su propósito? En este artículo, indagaremos la ciencia detrás de la prueba de polígrafo, su proceso y discutiremos su utilidad en diversos campos.
¿Qué son las pruebas de Polígrafo?
La poligrafía, también conocida como prueba del detector de mentiras, es una técnica que utiliza una máquina para medir las respuestas fisiológicas del cuerpo de una persona mientras se le hace una serie de preguntas. La idea detrás de esta técnica es que ciertas respuestas fisiológicas, como la sudoración o la aceleración del ritmo cardíaco, pueden indicar que una persona está mintiendo o es engañosa.
En algunos países, la poligrafía se utiliza como mecanismo de prevención de fraudes en procesos de selección. Por ejemplo, algunas empresas pueden pedir a los candidatos que se sometan a una prueba de polígrafo antes de ser contratados para puestos que involucran acceso a información confidencial o manejo de recursos financieros.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que la poligrafía no es una técnica infalible y puede ser engañada. Además, su uso en procesos de selección puede plantear problemas éticos y legales.
Por ejemplo, en algunos países, la poligrafía está prohibida por ley en el ámbito laboral debido a que puede ser considerada una violación a la privacidad y un riesgo de discriminación.
En Ecuador, hace más de 20 años, se realizan oficialmente pruebas de polígrafo en procesos de contratación para el desempeño de cargos específicos o incluso en medio de investigaciones de seguridad.
Tipos de pruebas de Poligrafía
Existen diferentes tipos de pruebas de poligrafía, aunque todas se basan en la medición de las respuestas fisiológicas del cuerpo de una persona mientras se le hace una serie de preguntas. Aquí hay algunos ejemplos de pruebas de poligrafía:
EXAMENES PREEMPLEO
Se realizan para verificar la confiabilidad del Personal a contratar; mediante la verificación de aspectos de seguridad importantes; tales como: Vinculación con personas al margen de la ley, planes de infiltración, comisión de delitos graves, consumo de drogas ilegales, falsedad en documentos, historia laboral, robos y fraudes en empleos anteriores, participación en Juegos de azar, abuso de bebidas alcohólicas, etc.
EXAMENES DE RUTINA
Se realizan para verificar la confiabilidad del personal al momento de decidir su continuidad laboral, mediante la comprobación del cumplimiento de sus funciones, honestidad y lealtad.
EXAMENES ESPECIFICOS
En caso de incidentes de inseguridad, hurtos, fraudes, fuga de información etc. Se aplican exámenes específicos para detectar los responsables de los hechos investigados, participación o complicidad interna.
¿Cómo funciona un Polígrafo?
La prueba de poligrafía funciona midiendo y registrando las respuestas fisiológicas del cuerpo a preguntas específicas. Esta prueba registra las respuestas fisiológicas del cuerpo a través de sensores y electrodos conectados al individuo. Cuando se le hace una pregunta a la persona, el polígrafo registra las fluctuaciones en su frecuencia cardíaca, presión arterial, respiración y sudoración.
¿Qué mide exactamente un polígrafo?
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Pulso: Se utiliza un monitor de frecuencia cardíaca para medir los cambios en el pulso.
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Presión arterial: Un manguito de presión arterial registra los cambios en la presión arterial.
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Sudoración: Los electrodos colocados en las puntas de los dedos miden la conductancia de la piel, que aumentará con la sudoración.
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Respiración: Las bandas colocadas alrededor del pecho y el abdomen del sujeto miden la tasa y la profundidad de la respiración.
Etapas del Polígrafo:
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La prueba del polígrafo consta de tres etapas.
- El pre-examen: donde el poligrafista examinador explica al examinado el proceso del examen y cómo responder a las preguntas.
- El examen: el polígrafo graba las respuestas autonómicas a las preguntas realizadas forma gráfica.
- El post-examen: se evalúan y discuten los resultados del polígrafo con el examinado
Al finalizar el examen el poligrafista realiza un reporte sobre los resultados que entrega al cliente
Usos del Polígrafo
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Se utiliza en diversas áreas de la sociedad. Veamos algunos campos en los que se aplica:
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Gobierno
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Instituciones financieras
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Seguridad Privada
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Logística
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Manufactura
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Corporativos
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Transporte
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Personal de Servicio
¿Es legal hacer pruebas de Poligrafía en procesos de selección de personal?
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En el ámbito laboral ecuatoriano, es común la aplicación de la prueba de polígrafo, particularmente durante los procesos de contratación. Según Castro Muñoz, “el uso del polígrafo en el derecho laboral es permisible, siempre y cuando el empleado esté de acuerdo. Sin embargo, los resultados de dicha prueba no pueden ser utilizados como evidencia para justificar un despido”.
En Ecuador no existe una prohibición que impida a las personas jurídicas utilizar en la selección de su personal instrumentos como el polígrafo.
Para asegurar este procedimiento, algunas empresas que practican estos exámenes hacen firmar al candidato un documento en el que aceptan voluntariamente la prueba del ‘detector de mentiras’.
“Hay muchos ejecutivos que postulan para cargos clave de una empresa que aceptan la prueba, pues ya tienen conocimiento de que en otros países también las efectúan sin prejuicios”
Las empresas deben considerar ésta y otras medidas preventivas y de selección de personal, como la revisión de antecedentes, entrevistas y verificación de referencias, que no violen los derechos y privacidad de los candidatos.
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